Выплата выходного пособия сотрудникам ликвидируемого казенного учреждения
При увольнении по причине ликвидации учреждения сотрудникам положены:
- единовременное выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия за первый месяц)
Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Порядок применения бюджетной классификации изложен в Указаниях, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н (далее – Указания № 65н).
КВР и КОСГУ
Выплата среднего заработка на период трудоустройства отражается:
- по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ;
- КВР 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».
Об этом сказано в разделах III, V Указаний № 65н.
Код раздела
По подразделу 1003 «Социальное обеспечение населения» отражаются расходы на меры социальной поддержки граждан (п. 3.2 раздела III Указаний № 65н). К мерам социальной поддержки относят только выплаты при увольнении лицам, уволенным с военной и другой службы в связи с увечьем или повреждением здоровья (Федеральный закон от 22.12.2014 № 421-ФЗ).
Выходное пособие сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией казенного учреждения, к соцобеспечению не относятся. Значит, нет оснований применять подраздел 1003. Данную выплату следует отражать по подразделу 0113 «Другие общегосударственные вопросы».
Код целевой статьи расходов
Код целевой статьи расходов образуют 8–17-й разряды кода бюджетной классификации. Из них:
- разряды с 8-го по 12-й – код программной (непрограммной) статьи;
- разряды с 13-го по 17-й – код направления расходов, которые при необходимости конкретизируют мероприятия программ.
Эти коды утверждает финансовый орган соответствующего субъекта РФ. Поэтому за разъяснениями о применении кода целевой статьи нужно обратиться в тот финансовый орган, в котором обслуживается КУМИ.
Это следует из пункта 4.1.2.1 раздела III Указаний № 65н.