Выплата выходного пособия сотрудникам ликвидируемого казенного учреждения

При увольнении по причине ликвидации учреждения сотрудникам положены:

• единовременное выходное пособие;
• средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия за первый месяц)

Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Порядок применения бюджетной классификации изложен в Указаниях, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 № 65н (далее – Указания № 65н).

КВР и КОСГУ

Выплата среднего заработка на период трудоустройства отражается:

• по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ;
• КВР 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».

Об этом сказано в разделах III, V Указаний № 65н.

Код раздела

По подразделу 1003 «Социальное обеспечение населения» отражаются расходы на меры социальной поддержки граждан (п. 3.2 раздела III Указаний № 65н). К мерам социальной поддержки относят только выплаты при увольнении лицам, уволенным с военной и другой службы в связи с увечьем или повреждением здоровья (Федеральный закон от 22.12.2014 № 421-ФЗ).

Выходное пособие сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией казенного учреждения, к соцобеспечению не относятся. Значит, нет оснований применять подраздел 1003. Данную выплату следует отражать по подразделу 0113 «Другие общегосударственные вопросы».

Код целевой статьи расходов

Код целевой статьи расходов образуют 8–17-й разряды кода бюджетной классификации. Из них:

• разряды с 8-го по 12-й – код программной (непрограммной) статьи;
• разряды с 13-го по 17-й – код направления расходов, которые при необходимости конкретизируют мероприятия программ.

Эти коды утверждает финансовый орган соответствующего субъекта РФ. Поэтому за разъяснениями о применении кода целевой статьи нужно обратиться в тот финансовый орган, в котором обслуживается КУМИ.

Это следует из пункта 4.1.2.1 раздела III Указаний № 65н.