Уменьшение нормы нерабочего времени по постановлению №200.
Вопрос
В Краснодарском крае 11 мая, согласно постановлению №200 от 07.04.21 "просто" нерабочий день, нужно ли уменьшать норму рабочего времени (что приведет к завышению среднего) или все же это оформлять как оплачиваемый выходной без уменьшения нормы?
Ответ
Непонятная формулировка в вашем постановлении. Если установлен нерабочий день с сохранением зарплаты, то тогда надо провести 11 мая как оплачиваемый выходной без уменьшения нормы - аналогично нерабочим дням 4-8 мая (Рекомендации Минтруда России от 26.04.2021). Например, сохранение зарплаты может быть установлено приказом вашего руководителя.
Если 11 мая - это все-таки праздничный день, то он не должен входить в норму рабочего времени и тогда норма при пятидневной рабочей неделе - 18 дней.
