Учёт рабочего времени.
Вопрос
Мы - Администрация поселения. У нас работают диспетчера по 24 часа в сутки через 3 суток. Согласно табелю учета рабочего времени диспетчер отработал 176 часов за март 2020 года. Из них 8 марта - 16 часов. По производственному календарю норма часов в марте составила 168 часов. Я должна оплатить 8 часов в одинарном размере в пределах нормы рабочего времени и 8 часов в двойном размере сверх нормы рабочего времени. Значит диспетчер у нас должен получить заработную плату за месяц в полном размере, затем получить еще оплату за 8 часов в пределах нормы рабочего времени и оплату в двойном размере за 8 часов сверх нормы рабочего времени. Правильно ли я считаю работу в выходные и праздничные дни? У нас суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен году.
Ответ
На основании ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Для ответа на вопрос рассмотрим пример, когда работнику организации с месячным окладом 10000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. В марте 2020 года работником отработано по графику 176 часов (при норме по производственному календарю 168), из них 16 часов отработано в праздничный день 8 марта.
Заработная плата за март 2020 года будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день. Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени. Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода.
Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете. Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. 91 ТК РФ.
Рассчитаем доплату к окладу за работу 8 марта.
Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за март:
10 000 руб. : 168 ч = 59,52 руб.
Доплата за работу 8 марта составит:
(8 ч x 59,52 руб.) + (8 ч x 59,52 руб. x 2) = 1428,48 руб.
Таким образом, заработная плата за март составит:
10 000 руб. + 1428,48 руб. = 11 428,48 руб.
Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е. в нашем случае по итогам года. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.
Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
Доплата за работу 8 марта составит:
16 ч x 59,52 руб. = 952,32 руб.
Таким образом, заработная плата за март составит:
10 000 руб. + 952,32 руб. = 10952,32 руб.
В связи с неурегулированным законодательством по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Так же напоминает, что норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за март 2020 года разная:
- 168 часов – для организаций, на которые не распространяется Указ Президента № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях;
-152 часа – для организаций, на которые распространяется Указ Президента № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях.
