Оплата праздничного дня.
Вопрос
График работы сотрудника на 0,5 ставки, понедельник 7 часов, вторник 8 часов, суббота 5 часов. В январе 2021 года сотрудник, согласно графику, отработал 9 дней 60 часов, и 4 января праздничный день, отгул не брал. Таким образом, сравнивая с производственным календарем, часы отработаны полностью 60 ч.=60 ч., а дни нет - 15дн. по производственному календарю и 9 дней по факту. Оплату по окладу считаем по часам. Какими способами можно рассчитать оплату праздничного дня?
Ответ
Исходя из вопроса, сотрудник в январе отработал норму времени, а также работал сверх нормы в праздничный день 4 января. Следовательно, ему полагается оплата за часы работы в этот день не менее двойной ставки сверх оклада. Для расчёта вам нужно определить часовую ставку за январь: сумму оклада и доплат разделите на количество рабочих часов для сотрудника по производственному календарю.
