Компенсация за неиспользованные дни отпуска, уволенному сотруднику
Ситуация
Работник был уволен по статье за прогул. Ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. По решению суда его восстановили. Теперь он хочет пойти в отпуск. Возвращать выплаченную компенсацию отказывается. Можно ли ему не предоставлять отпуск т.к. он получил компенсацию или нужно предоставить отпуск, начислить отпускные и произвести зачет выплаченной компенсации?
Решение
В рассматриваемой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск приобрела статус неправомерной выплаты, т.к. сотрудника восстановили на работе. Однако в законодательстве нет разъяснений, как поступать в случае, когда сотрудник отказывается возвращать эту компенсацию.
На практике работодатели рассматривают компенсацию как аванс по зарплате, то есть, удерживают ее - выплачивают следующую зарплату за минусом компенсации.
При этом отказывать сотруднику в предоставлении отпуска неправомерно, т.к. он имеет право на ежегодный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Сотруднику, который восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, также положен отпуск в соответствии с графиком отпусков.
