Как оплачивать зарплату неработающим сотрудника.
Вопрос
Приказом Учредителя дом ребенка переведен с 30.04.2020 до особого распоряжения в режим превентивной изоляции: 14 дней работает одна смена сотрудников (педагоги, медики), 14 дней - другая. Кто-то остается не задействованным. Административный персонал по возможности переведен на дистанционную работу. В первой смене каждый сотрудник за 14 дней отработает больше ставки, как оплачивать сотруднику следующие нерабочие 14 дней и самое главное - как оплатить сотрудникам, которые не будут работать вообще: простой по вине работодателя? По причине, не зависящей от работника и работодателя или вообще по-другому?
Ответ
Сотрудникам, которые не работают вообще, лучше оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника и оплачивать 2/3 ставки (оклада) (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Сотрудники, которые работают сменами по 14 дней, оплачивайте рабочее время по графику. За 14 дней они же отрабатывают свою месячную ставку. Остальные 14 дней - дни отдыха.
